Management des entreprises

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Message  Serigne Diop le Ven 10 Juin - 13:03

« Le leader authentique encourage ses subordonnés à devenir autonomes et créatifs. »
« Le patron authentique demande à ses cadres d’exercer au maximum leur liberté. Initiative, dialogue, créativité sont les mots clés de sa culture. »
« Voir avec le cœur » : on ne saurait trop souligner l’importance et la nouveauté de cette formule quand on l’applique au business. Vous n’atteindrez pas à la sagesse et au leadership si vous ne voyez pas les choses avec le cœur.
Peter Koestenbaum.
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Message  Serigne Diop le Ven 10 Juin - 13:25

« On peut acheter les mains d’un employé, mais on ne peut acheter son cœur. Or c’est dans le cœur que résident l’enthousiasme et le dévouement. On peut acheter son dos, mais pas son esprit. Or, c’est là que vivent la créativité, l’ingéniosité, et les ressources. » Stephen R. Covey.
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Identification à son emploi ou à son titre

Message  Serigne Diop le Ven 10 Juin - 13:26

« L’identification de l’individu avec son emploi ou son titre est même si séduisante que beaucoup n’ont d’autre existence que celle que leur dignité sociale leur confère. Il serait vain de chercher là un caractère personnel ; derrière le magnifique décor, on ne trouverait qu’un petit fantoche bien pitoyable. En un mot, les charges ou les titres ne sont séduisants que parce qu’ils sont des compensations faciles à des insuffisances personnelles. »
Carl Gustav Jung.
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Ego du leader et défaillance managériale

Message  Serigne Diop le Ven 10 Juin - 13:27

“La société où nous vivons, y compris l’entreprise, peut s’interpréter comme notre inconscient rendu visible. Toute difficulté affectant une organisation reflète l’inauthenticité, un dysfonctionnement, une déficience, une faille en profondeur dans l’ego du leader.” Peter Koestenbaum.
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Politique managériale

Message  Serigne Diop le Ven 10 Juin - 13:35

La politique managériale en entreprise est cousine de la politique tout court. Un chef de file politique, un leader d'opinion ou un chef d'entreprise doivent susciter l'adhésion pour mener une action efficiente. Autrement, ils ne possèdent que leur titre qui n'est qu'une successions de signes abstraits (les lettres).
Une fois n'est pas coutume, voici quelques citations en anglais:
“Who are punished for misbehavior haven’t become more productive workers. Instead, many become resentful or sneaky so they don’t get caught.” Joan Lloyd.
“Discipline is out of step with the needs and culture of today’s organizations”. Stephen K. Foster.
Si vous êtes fâchés avec l'anglais, faites-moi signe ou demandez au Lion du Mippes; il trouvera bien une solution Wink ...
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Re: Management des entreprises

Message  Serigne Diop le Ven 10 Juin - 13:38

Dans le même esprit: « On peut acheter les mains d’un employé, mais on ne peut acheter son cœur. Or c’est dans le cœur que résident l’enthousiasme et le dévouement. On peut acheter son dos, mais pas son esprit. Or, c’est là que vivent la créativité, l’ingéniosité, et les ressources. » Stephen R. Covey.
J'arrête là pour aujourd'hui... A très bientôt, les amis!
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Re: Management des entreprises

Message  Lion du Mippes le Ven 10 Juin - 13:47

Serigne Diop a écrit:Si vous êtes fâchés avec l'anglais, faites-moi signe ou demandez au Lion du Mippes; il trouvera bien une solution Wink ...
Merci de penser à moi! Bonne journée et encore merci de tes messages très instructifs. C'est aussi cela le partage. C'est une forme de solidarité que de partager le savoir.
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